员工造成公司损失，被解雇后有哪些权益？

员工被解雇后，其权益依据解雇原因有所不同。若公司合法解雇，员工可获得按工作年限计算的经济补偿金；若公司违法解雇，则需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，若公司违反规定解雇员工，将面临双倍赔偿的法律责任。未及时获得赔偿可能导致员工经济受损，影响生活与工作。
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员工被解雇后如何维权：1.若被合法解雇，与公司协商经济补偿金，按《劳动合同法》规定计算金额。2.若遭遇违法解雇，收集证据，申请劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金。3.若因严重违反公司规定或法律被解雇，则无赔偿金，需自我反省。
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处理员工被解雇后的权益问题，常见方式有协商和经济仲裁。首先尝试与公司协商，要求合法支付经济补偿金或赔偿金；若协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，应考虑解雇的合法性及自身权益的最大化。