员工工伤赔付，企业需要遵循哪些步骤？

员工工伤赔付需遵循法定步骤。首先，企业需在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；未及时申请可能影响员工权益。《工伤保险条例》规定了申请时限及延误后果。
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工伤赔付处理分三步。1.立即申报工伤，确保不超时限；2.随后进行劳动能力鉴定，明确伤残情况；3.根据《工伤保险条例》及鉴定结果，依法计算并赔付相应费用，包括医疗费、伤残补助金等。若未按时申报，可能影响员工获得工伤赔偿的权益。
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工伤赔付常见处理方式包括：工伤认定、劳动能力鉴定及按伤残等级赔付。首先进行工伤认定，随后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；最后，依据鉴定结果，企业按法律规定进行赔付。不同伤残等级对应不同赔付标准，需严格遵循。