离职公司不给体检能申请赔偿吗

离职公司不给体检，若符合工伤情形可申请赔偿。依据《工伤保险条例》，若患职业病等可认定为工伤，有权要求赔偿，包括医疗费等。不及时处理可能影响权益维护，甚至导致无法获得应有赔偿。
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离职不给体检可索赔。操作如下：1. 确认是否患职业病，收集相关证据；2. 若符合工伤条件，向劳动部门申请工伤认定；3. 认定后，依法从工伤保险基金获赔；4. 若公司拒绝或协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼。
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离职公司不给体检，常见处理方式是申请工伤认定或协商。若符合工伤条件，应申请工伤认定并索赔；若不符合，可与公司协商或寻求法律援助。选择方式需根据具体情况和法律规定来决定。