员工打架处理流程

员工打架应由公司先调解,视情节处理。依据《治安管理处罚法》等,重伤需追刑责。不及时处理可能导致事态恶化,影响公司秩序和员工安全。
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员工打架需处理。操作:1. 立即制止,保护现场;2. 轻微打架,公司调解,视情节行政处分;3. 情节较重,送派出所治安处罚;4. 涉嫌犯罪,移送公安追刑责。
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处理员工打架常见方式有调解、治安处罚、追究刑事责任。根据打架情节轻重选择不同方式,轻微则调解,严重则依法追责。
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