劳动合同职位被改，我该如何维护自己的权益？

劳动合同职位被改，你可申请仲裁维权。依据《劳动合同法》，用人单位擅自变更合同内容违法，若不及时处理，可能导致你权益受损，如工资、职位等合法权益无法得到保障。
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劳动合同职位被改，常见处理方式为申请仲裁或协商。若用人单位态度积极，可首选协商；若协商无果或拒绝，则应申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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劳动合同职位被改，应维权。操作如下：1.与用人单位沟通，表达不满并要求恢复原位；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求履行原合同或赔偿；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。