试用期间是否应该缴纳养老保险

试用期间员工也应缴纳养老保险。根据劳动法，试用期包含在劳动合同期限内，员工与用人单位已确立劳动关系，因此试用期内用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险。若用人单位未缴纳，可能面临法律处罚。当发现单位未缴纳社保且沟通无果时，问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，试用期间养老保险缴纳问题的具体操作如下：1. 若用人单位明确拒绝缴纳，应先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系及单位未履行缴纳义务；2. 向当地劳动保障部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动关系证明及未缴纳社保的证据，请求其介入调查并督促单位缴纳；3. 若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴养老保险并支付相应补偿；4. 若劳动仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在处理过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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从法律角度看，试用期间养老保险的缴纳问题，常见的处理方式有：一是与用人单位沟通，明确其缴纳义务；二是向当地劳动保障部门投诉，请求其介入处理；三是若权益受损，可提起劳动仲裁或诉讼。选择时，建议先尝试沟通解决，若无效再寻求行政或法律途径，以维护自身合法权益。