不在岗职工的公积金，企业应该缴纳吗？

不在岗职工如仍保留劳动关系，企业应缴纳公积金。分析说明：根据《住房公积金管理条例》，单位应为其在职职工缴纳住房公积金。对于不在岗职工，若其与单位仍存在劳动关系（如停薪留职、待岗等），则单位仍需为其缴纳公积金。若劳动关系已终止或中断，则单位无需再缴纳。提醒：若企业未按规定为不在岗职工缴纳公积金，且经提醒后仍不改正，可能面临法律处罚，问题较为严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.劳动关系确认：首先需明确职工与企业的劳动关系是否存续，这是决定企业是否应缴纳公积金的关键。2.协商沟通：若劳动关系存续，但企业未缴纳公积金，可与企业进行沟通，要求企业按规定缴纳。3.投诉举报：若协商无果，可向当地住房公积金管理中心提交投诉材料，包括劳动关系证明、公积金缴纳记录等，要求管理中心介入处理。4.法律诉讼：若投诉举报后问题仍未解决，职工可向人民法院提起诉讼，要求企业补缴公积金并承担相应法律责任。在此过程中，职工应准备好充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求。
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常见处理方式：法律角度：对于不在岗职工公积金缴纳问题，常见处理方式包括协商、投诉举报和法律诉讼。选择建议：首先尝试与企业协商，明确劳动关系及公积金缴纳责任；若协商无果，可向住房公积金管理中心投诉举报；必要时，可通过法律途径维护自身权益。