劳务派遣公司更换工作年限累加怎么算

首先，劳务派遣公司更换工作年限应连续计算。其次，根据《劳动合同法实施条例》，若非本人原因更换派遣公司，工龄应连续计算，否则劳动者可请求合并计算工龄。《劳动合同法实施条例》支持劳动者请求合并计算原工作年限。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工龄计算错误影响福利待遇。
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首先，处理劳务派遣公司更换工作年限的常见方式有：查询原派遣合同、与新派遣公司协商工龄计算方式、必要时请求劳动仲裁。其次，应先查看原派遣合同关于工龄的约定，再与新公司明确工龄计算办法并签订协议，如有争议可申请劳动仲裁确保合法权益。
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劳务派遣换公司，工龄计算如下：1. 查看原劳务派遣合同，确认是否有关于工龄连续计算的条款。2. 与新劳务派遣公司协商，要求将原工作年限合并计算为新公司的工作年限。3. 如新公司不同意合并计算，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法实施条例》维权。