职称评定被公司拖延了，有哪些解决办法？

职称评定被拖延，可协商或诉诸法律。依据《劳动法》，公司应及时评定职称，拖延或拒评属违法行为，可能影响员工权益，如晋升、薪资等。
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职称评定拖延，可如此处理：1.与公司HR或管理层协商，明确职称评定的重要性和法律依据，要求尽快处理。2.若协商无果，收集证据，如评定标准、公司承诺等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁期间，保持冷静，积极配合调查，提供充分证据支持自己的主张。
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职称评定被拖延，常见处理方式为协商或法律途径。优先尝试与公司协商，明确表达诉求和法律依据；若协商无果，则考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁。