工资未达最低标准，离职经济补偿该如何计算？

工资未达最低标准，离职补偿按法定标准计算，不得高于当地月平均工资三倍。依据《劳动合同法》等规定，若工资低于最低标准，单位应补足差额。严重情况下，未及时补足可能导致法律纠纷及单位被处罚。
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工资未达标离职补偿，处理如下：1.与单位协商，要求按法律规定补足工资并计算补偿；2.协商无果，向劳动调解委员会申请调解，达成调解协议；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；4.仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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处理工资未达最低标准导致的离职经济补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与单位协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。